痕迹识人，读懂人心，职场生活社交识人实操指南-蓝悦项目网

资源介绍

痕迹识人，读懂人心，职场生活社交识人实操指南

课纲内容

模块一痕迹识人理论基础

识人之前，先懂人性–人性的三个层次

人际关系构建–信任要案与影响他人的原理

人际关系相处–忍耐度原理与标准错定效应

模块二痕迹识人深度应用:向上管理篇

刚入职新公司，如何要“三板斧”?

新人站稳脚盟的7个技巧

如何判断上级值不值得跟随?

从2个角度5个方面看

如何让老板不“鞭打快牛\\\\”?

敬好这4点做个聪明职场人

如何跟上级汇报更出彩?

看清形势再选择汇报方式和内容

如何快速获得上级的信任?

5条获取信任的捷径

如何判断上级是不是看重我?

5条痕迹识别真实性

上级老是批评我怎么办?

区分批评是鞭策还是敲打

怎样与上级走得更近,但不被人误解为套近乎?

如何跟上级谈升职和加薪?

谈话技巧并不是最重要

跟上级发生冲突后如何处理?

越级告状是最笨的办法

上级要求我“肩负起责任\\\\”怎么办?

根据这3种情况处理

上级自己都没想明白的工作安排给我，怎么做出成果?

1. 资源都是经过站长或作者收集测试修改后发布分享。转载请在文内以超链形式注明出处，谢谢合作！
2.本站除原创内容，其余所有内容均收集自互联网，仅限用于学习和研究目的，本站不对其内容的合法性承担任何责任。如有版权内容，请通知我们或作者删除，其版权均归原作者所有，本站虽力求保存原有版权信息，但因众多资源经多次转载，已无法确定其真实来源，或已将原有信息丢失，所以敬请原作者谅解！
3.本站用户所发布的一切资源内容不代表本站立场，并不代表本站赞同其观点和对其真实性负责，若您对本站所载资源作品版权归属存有异议，请留言附说明联系邮箱，我们将在第一时间予以处理，同时向您表示歉意！为尊重作者版权，请购买原版作品，支持您喜欢的作者，谢谢！
4. 本站一律禁止以任何方式发布或转载任何违法的相关信息，访客如有发现请立即向站长举报；本站资源文件大多存储在云盘，如发现链接或图片失效，请联系作者或站长及时更新。

THE END